Цитата:
Сообщение от Tanyha
Спасибо огромное! а подскажите еще пожалуйста, если работник отказывается забирать трудовую и расписываться в приказах...
|
Сначала разберитесь, почему он не хочет этого делать - поговорите с ним, возможно, он считает, что его интересы ущемлены, что он имеет преимущественное право оставления на работе - так пусть приведет свои аргументы, если они есть!
Цитата:
Сообщение от Tanyha
вообщем не согласен со своим сокращением, какие документы отдел кадров ему может предоставить? Выписка из приказа и приказ о сокращении, верно?
|
Верно.
Цитата:
Сообщение от Tanyha
и вообще какие действия кадровика в таком случае?
|
При свидетелях зачитайте ему приказ об увольнении и предложите расписаться в ознакомлении и получить трудовую, если откажется - составьте акт об отказе от подписи и об отказе от получения ТК, и пусть все свидетели подпишутся. Также попросите его при свидетелях пояснить, по какой причине он отказывается получать свою ТК, его ответ также отразите в акте.
А дальше он может обратиться в суд с заявлением о незаконном, по его мнению, увольнении, и вам предстоит в суде доказывать, что все произошло законно, что у вас действительно имело место изменение в организации производства и труда, вследствие чего его должность была сокращена, и что преимущественного права оставления на работе он не имел.