Разъездной вид работы или вахтовый?
Здравствуйте уважаемые эксперты!
Такая ситуация, на предприятии: открыто новое направление работы, и сотрудников приходиться отправлять для выполнения работ в другие области, поскольку не во всех областях есть региональные представители. Раньше выполнение таких работ было редко и не длительное время, поэтому оформляли командировкой. Сейчас же сотрудника отправляют более чем на месяц в Ужгород (к примеру). И опять же есть сотрудники, оформлены в компании по стандартным трудовым договорам (8 часов в день), а физически живут и работают в регионах. Какой тут должен быть применен вид работы – разъездной или вахтовый, и какими документами руководствоваться?
Большое спасибо!
|