Показать сообщение отдельно
Старый 31.08.2016, 13:02   #374
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina-Rovno Посмотреть сообщение
...считаю, что лучше в таких ситуациях "и на холодную воду дуть"
Можно и на воду дуть, но всяк лучше закон соблюдать, чтобы не давать повода для обострения ситуации
Цитата:
Сообщение от Irina-Rovno Посмотреть сообщение
...был случай, когда суд обязал восстановить на работе работницу только потому, что ей не предложили вакансию разнорабочего, которая у нас предусматривала тяжёлый физический труд и на которую мы искали только мужчин
А это как раз свидетельствует о том, что работодатель слишком вольно и своеобразно трактовал НПА, раз решил проявить гендерный подход при рассмотрении кандидатур на должность разнорабочего.
В таком стиле, от которого я пытаюсь вас уберечь - "там, конечно, так не написано, но я вот подумала..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (31.08.2016), Irina-Rovno (31.08.2016), Мотя (17.09.2016)