[Мотя]

Сообщение от Мотя

Если будет время, составлю Вам конспект из ответов в этой же теме...

Итак, поехали:

Сообщение от anatol_ua

Периоды исчисляются с даты приёма на работу:
1. 02.09.07 - 01.09.08
2. 02.09.08 - 01.09.09 (часть периода, дающая право на отпуск, включает отпуск по беременности и родам 126 дней, но исключает часть отпуска по уходу за ребёнком, попадающую в этот период: с 29.02.09 по 01.09.09).
3. 02.09.09 - 01.09.10 (за исключением части отпуска по уходу за ребёнком, попадающей в этот период)
4. 02.09.10 - 01.09.11 и т.д.
Если мамочка прервёт отпуск по уходу за ребёнком, то с даты её выхода на работу по 01.09 этого же года - это уже тот период, который опять даёт ей право на отпуск.
Т.о. в разные периоды она, грубо говоря, заработает право на отпуск разной продолжительности.

Сообщение от esar

Спробую пояснити на пальцях.

Щорічна відпустка - 24 к.д. Жінка працює з 02.01.08.
Жінка пішла у щорічну відпустку повної тривалості у липні 2008 року за робочий рік з 02.01.08 по 01.01.09 (тобто заробила тільки 12 к.д.) і відразу пішла у відпустку по догляду за дитиною.
Наступні робочі роки:
- з 02.01.09 по 01.01.10 - жінка у відпустці до 3-х років (щорічна відпустка "не заробляється")
- з 02.01.10 по 01.01.11 - жінка у відпустці до 3-х років(щорічна відпустка "не заробляється")
- з 02.01.11 по 01.01.12 - жінка у відпустці до 3-х років до 01.09.2011 (тобто за 8 місяців відпустка не "заробляється", а за 4 місяці вона "заробила" 8 к.д. шорічної відпустки. Ці 8 днів ми списуємо на рахунок "незароблених", але використаних у 2008р. 12 к.д., тобто залишається ще "незароблених" 4 к.д.)
- з 02.01.12 по 01.01.13 - жінка працює ("заробляє" 24 к.д. щорічної відпустки, але вона ще не "відпрацювала" 4 к.д., які використала у 2008р., тобто ми їх теж "списуємо").

Отже, перший раз після відпустки до 3-х років жінка має право піти у щорічну відпустку у 2012 році за робочий рік з 02.01.2012р. по 01.01.2013р. і тривалість цієї відпустки буде складати 20 к.д.

Ну а далі - за стандартною схемою.

Сообщение от Iren@

vykh-elena, перечитайте ст. 9 ЗУ "Про відпустки".
Період відпустки з вагітності та пологів входить в стаж для щорічної відпустки, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку - ні.
Що таке "декретна відпустка"? Такого виду відпусток ЗУ "Про відпустки" не передбачено, називайте, будь-ласка, правильно види відпусток.
Я об"єднала вашу тему з аналогічною, яку обговорювали раніше - почитайте, будь-ласка її спочатку.

Обов"язково треба в П-2 зазначати відпустки для догляду за дитиною. Файлік може загубитись, можна забути в нього подивитись, за 3 роки може звільнитися один кадровик і прийти інший, і якщо в П-2 чітко буде записано цю відпустку, то при звільненні компенсацію точно за період перебування в цій відпустці не нарахує, і не заплутається з соціальними відпустками матері 2-х дітей.

Сообщение от Mardge

Правда, читаете?

Вернитесь на первую страницу темы. Там в посте №10 ув. esar все очень доступно объяснила.

Сообщение от Inka

Добрый день! Начнем с того, что:


Т.е. имеем периоды:
05.05.06-04.05.07
05.05.07-04.05.08
05.05.08-04.05.09
05.05.09-04.05.10 и т.д., независимо от дат начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

За первый рабочий год работница отпуск отгуляла, за второй (не считая период, в течение которого она была в отпуске по уходу) ей положено 4 дня, за третий (аналогично) - 14 и далее - отпуска полной продолжительности.

Следовательно, 19 дней предоставляем так:
4 - за 05.05.07-04.05.08
14 - за 05.05.08-04.05.09
1 - за 05.05.09-04.05.10

Сообщение от Мотя

Прочтите эту тему.

Сообщение от Мотя

Прочтите эту тему.

Сообщение от Татьяна25

Добрый день! Подскажите пожалуйста...! На предприятии принята работница 07/10/2010 с 01/12/2010 есть больничный лист о беременности. Период нетрудоспособности 01/12/10-05/04/2011. Период отпуска по уходу за ребенком 06/04/2011-02/02/2014. Она выходит из отпуска и хочет увольняться, подскажите как правильно ее уволить и расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее благодарна

Сообщение от Iren@

За рабочий период 07.10.2010-05.04.2011 считаете ежегодный основной отпуск пропорционально. Если продолжительность отпуска 24 к.д, то пропорционально получается 12 к.д. Если работница увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, больше ничего не положено. Если отпуск прервет и приступит к работе, с дня выхода на работу и по день увольнения снова считаете отпуск пропорционально отработанному времени.

Сообщение от Romanna

Працівниця прийнята 21.10.2008 року, лікарняне у зв. з вагітністю та пологами з 20.07.2010-22.11.2010. Дикрет з 23.11.2010 -09.10.2012 р.Перервала дикрет та вийшла з дикрету 10.10.2012 р. Періоди щорічноої відпустки 21.10.08-20.10.09 - 24 кд.;21.10.09-20.10.10-24 кд.; далі я так розумію 21.10.2010-20.10.2011 - 2 кд.;21.10.2011-20.10.2012 - 0,5 кд.; тоді 21.10.2012-20.10.2013 р. знову 24 кд?

Сообщение от Вика_86

Округлите до 1 к.д.
Человек за 11 дней заработал почти целый день.
А та все правильно.