Цитата:
Сообщение от Багира 2013
То есть, на домашний адрес я отправлю письмо, но не факт, что она его получит.
Как быть?
Уволить за прогул пока не могу, вдруг она принесет больничный.
Прошло 2 недели.
6 актов написали..
|
Вы абсолютно правы, писать письма с уведомлением на адрес, который есть в кадровой документации, составлять акты отсутствия, можно обратиться в лечебное заведение по ее месту регистрации с запросом и ждать результата...Увольнять пока не за что
Кстати тоже сталкивалась с пропавшим работником, писала в департамент здравоохранения облгосадминистрации, они узнали по всему городу и дали мне информацию - можете попробовать