Показать сообщение отдельно
Старый 17.08.2016, 09:28   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
На том основании, что отпуск за 15-16 год представляется за период, в котором действует ЗУ "Об отпусках", даже если с 2017 года он утратит силу
А я думаю, что если в момент предоставления отпуска ЗУ "Об отпусках" утратит силу, то отпуск надо будет предоставлять на основании действующего на тот момент НПА. Я неправильно думаю?
Andry вне форума   Ответить с цитированием