Не оформляйте отпуск без сохранения ЗП.
Оформите ей прогул.
И тогда компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска платить не нужно будет.
Вот в этом случае, или отпуск без сохранения, или объяснительная, для оформления прогула.
И то и то не нужно делать.
Цитата:
|
В день увольнения она напишет объяснительную, почему не вышла на работу и заявление на бесплатный отпуск (согласно п.18 ст.25) на все дни отсутствия.
|