1. Потому что работодатель не хочет платить и у него есть законное право дать отпуск без сохранения зп большей продолжительности согласно ст.179.
2. Если работодатель согласен, то почему бы и нет.
3. Потому что работник хочет на 3-4 года, а не на 10 лет.
Нет понятия большей продолжительности, так в чем нарушение? Проверяющим органам я ничего объяснять не буду. Пусть они мне объясняют в чем мое нарушение со ссылками на закон.
Работница написала заявление на 4 года, значит отпуск на 4 года, а не на 4 месяца.
В какой суд побежит работница, если ею собственноручно написано заявление на 4 месяца? )
4. Ребенок не часто болеет, ребенка не могут утроить в садик.
|