Цитата:
Сообщение от bubamara
Мои действия:
по сотруднику ВВВ - приказ об увольнении -
"Звільнити ВВВ з займаної посади 17 серпня 2016 року за власним бажанням, ст. 39 КЗпП України"
|
Правильно.
Цитата:
Сообщение от bubamara
по сотруднику БББ - приказ об увольнении от 09.08.2016 "Звільнити БББ, комірника, з займаної посади 09 серпня 2016 року у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України" и в тот же день взять заявление на прием, отправить уведомление; приказ о приеме: "Прийняти БББ на постійну роботу комірником з 10 серпня 2016 року." и в трудовую внести обе эти записи.
|
Неправильно.
Никаких заявлений, никаких уведомлений, никаких приказов - раз после окончания СТД ни одна сторон не требует прекращения работы, то он продолжает работать, на уже на условиях бесстрочного ТД:
Цитата:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
|
Цитата:
Сообщение от bubamara
что в таком случае писать в трудовой и нужно ли?
|
В трудовую делаете обычную запись о приеме:
Цитата:
|
"10.06.2016/ Прийнятий комірником" /Наказ №... від...
|