Помогите разобраться как правильно оформить, впервые такая ситуация.
С сотрудником ААА заключен бессрочный трудовой договор (кладовщик - если это существенно), в связи с производственной необходимостью заключили срочный договор на 2 месяца с сотрудниками БББ (с 10.06 по 09.08) и ВВВ (с 30.06 по 29.08).
Сотрудник ААА уволился по собственному желанию 01.08 - здесь все понятно, трудовую уже отдала.
Сотрудник ВВВ решил уволиться не дожидаясь срока окончания договора 17.08.
Сотрудник БББ нас устраивает, обе стороны не против продолжить трудовые отношения.
Мои действия:
по сотруднику ВВВ - приказ об увольнении -
"Звільнити ВВВ з займаної посади 17 серпня 2016 року за власним бажанням, ст. 39 КЗпП України"
по сотруднику БББ - приказ об увольнении от 09.08.2016
"Звільнити БББ, комірника, з займаної посади 09 серпня 2016 року у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України"
и в тот же день взять заявление на прием, отправить уведомление; приказ о приеме:
"Прийняти БББ на постійну роботу комірником з 10 серпня 2016 року."
и в трудовую внести обе эти записи.
или можно взять заявление о приеме и составить такой приказ на следующий день после окончания срочного трудового договора (10.08):
"Трудовий договор з БББ вважати таким, що укладений на невизначений строк згідно ст. 39' КЗпП України
Підстава - заява БББ."
что в таком случае писать в трудовой и нужно ли?
|