Цитата:
Сообщение от Julia2009
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком большей продолжительности (ст.179) только на основании заявления сотрудницы, если директор согласен?
|
Какой вид отпуска она хочет оформить?
Этот?:
Цитата:
|
Стаття 17. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
|
Этот?:
Цитата:
|
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
|
Или этот?:
Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
....
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» — до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;
|
Задайте более информативный вопрос, пожалуйста.
Цитата:
Сообщение от Andry
Раз продлевается отпуск по уходу за ребенком, то к заявлению нужно прилагать и копию свидетельства о рождении ребенка.
|
Какой отпуск продлевается? Отпуск без сохранения заработной платы?
Или имеется ввиду продление отпуска после достижения ребенком трех лет? Так здесь данный вид отпуска не продлевается, а предоставляется другой вид отпуска. Ст.25 ЗУ "Про отпуска"? Так он предоставляется еще и согласно справке, если имеется справка. Причем, не более, пока ребенок не достиг 6 лет...
А вообще - пока непонятно - о чем идет речь...
