[Igormar]

Здравствуйте!
Суть вопросов:
1. Могут ли быть основанием для перевода работника(ов) на неполную рабочую неделю такие причины - "... в связи с неблагоприятными условиями в Луганской области и производственной необходимостью ..."?
На момент принятия решения об изменении существенных условий труда (неполная рабочая неделя) предприятие уже более полугода работало за пределами так называемой "ЛНР".

2. В уведомлении работника(ов) о переводе на неполную рабочую неделю не указан номер приказа в котором описаны причины (см выше) понуждающие работодателя изменить условия организации производства и труда (ст. 32 КЗоТ). Работник(ки) с этим приказом не ознакомлены.
С конкретным приказом о переводе конкретного(ых) работника(ов) (по истечении 2-х месяцев) на конкретные условия неполной рабочей недели под роспись не ознакомили. Какова вероятность признания описанной "процедуры" изменения существенных условий труда не соответствующей действующему законодательству и, соответственно, незаконной?