Спасибо за ответ! Но ... немножко не в тему. Речь идёт не об исчислении стажа работы дающем право на отпуск, а о расчетном периоде при расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков (задолженность за несколько лет) при увольнении.
Т. е. классический расчет суммы компенсации выглядит так:
среднедневная зарплата х количество дней неиспользованного отпуска.
В свою очередь, среднедневная зарплата считается так:
суммарная зарплата за 12 месяцев предшествующих дню увольнения / (разделить) на расчетный период.
А вот теперь суть вопроса как посчитать этот расчетный период если работник был переведен на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя.
В классческом варианте расчетный период это 365 (кал. дней в году) - праздничные и нерабочие дни (не путать с выходными днями).
Повторно вопрос: нужно ли исключать из расчетного периода рабочие дни недели не отработанные работником в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя?
|