Здравствуйте!
Я новичок на этом сайте (прошу не пинать)
Вопросов много, но буду задавать последущие по мере получения ответов на предыдущий. Прошу помочь. Вопрос очень срочный!
Исходная ситуация:
Увольняется сотрудник у него есть неисползованные дни отпусков (50 дней).
Работник более 12 месяцев назад был переведен по инициативе работодателя на неполную рабочую неделю (изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ). Как в этом случае считается расчетный период для начисления компенсации? Следует ли из количества календарных дней в году (365), помимо праздничных и нерабочих дней, исключать и дни рабочей недели не отработанные в связи с сокращением рабочей недели по инициативе работодателя?
Заранее признателен за помощь!!!