Цитата:
Сообщение от karina
...Заява написана 26.07 а звільнення 09.08. Дві неділі попередження про звільнення витримано.
|
Ту не може йти мова про попередження про звільнення за два тижні - адже працівник написав заяву про звільнення у зв'язку з переведеннням на інше підприємство, а не за власним бажанням.
Цитата:
Сообщение от karina
...найвище керівництво не підписує заяву, так як звільнить тільки після того, як вийде новий працівник. Чи можна 10.08 не виходити на роботу...
|
Закон не зобов'язує роботодавця звільняти працівника у зв'язку з переденням на інше підприємство, це його право вирішувати, звільняти його за ст.36 п.5, чи ні, і факт непідписання заяви свідчить про небажання роботодавця звільняти працівника. В цьому випадку працівник або повинен чекати, поки роботодавець дасть згоду на переведення його за п.5 ст.36, або може написати заяву про звільнення за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за два тижні, або в заяві попросити роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, зазначених в ст.38 КЗпП - переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
А якщо 10.08 взяти і не вийти на роботу, то це буде прогулом.