Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов
Но есть ли в нем необходимость? И, если да, то есть ли что-то вроде типового положения?
|
Я о таком "Положении.." слышу впервые, поэтому поделиться ничем не могу.
Я согласна с коллегами: это - лишнее....Все достаточно четко прописано в ЗУ "Про отпуска"
Если Вы хотите еще дополнительные какие-то дни отпуска предоставлять - то можно прописать это в КД.
Например, на некоторых предприятиях есть оплачиваемые отпуска в зависимости от отработанных лет: 4 года - 2 к.д., 6 лет - 4 к.д., более 10 лет - 6 к.д.
Хотя....если есть желание заниматься лишней работой, то почему бы и нет?
Время есть заниматься тем, чем уже за нас занимался законодатель, значит - разрабатывайте "Положение...". Разве закон это запрещает?
