Сначала внимательно изучите ст.10 Закона Про відпустки" - возможно, вашего сотрудника с натяжкой можно будет отнести к одной из категорий, которым предоставляются отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока. Например, к категории работников, "....дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.."
Если никак привязать его к 10 статье не получится, то переделайте приказ и предоставьте отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.
|