Цитата:
Сообщение от Луч света
...Приказ пропал, а может его и не было вовсе, узнать теперь не возможно, поскольку вся информация, содержащаяся на компе бухгалтера уничтожена ею при бегстве.
|
Если ей начислялась зарплата, значит она была принята на работу. Следовательно, приказ о приеме должен был быть. А удаленную информацию с ее компьютера при желании легко можно восстановить (сейчас много есть фирм, специализирующихся на восстановлении инфромации). Кроме того, если на нее официально были возложены обязанности по ведению кадрового делопроизводства, то ее можно привлечь к ответственности по ст.92(1) Кодекса об административных правонарушениях:
Цитата:
Стаття 92(1). Порушення законодавства про Національний архівний фонд та архівні установи
Недбале зберігання, псування, незаконне знищення, приховування, незаконна передача іншій особі архівних документів, порушення порядку щодо доступу до зазначених документів, а також неповідомлення державної архівної установи про наявні архівні документи в разі виникнення загрози знищення або значного погіршення їх стану – тягнуть за собою попередження або накладення штрафу на громадян від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і попередження або накладення штрафу на посадових осіб - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян....
|
Цитата:
Сообщение от Луч света
Что удалось узнать: на работу пришла в 2013г.
|
В 2013 году в обязательном порядке в течении 10 дней со дня приема на работу должен был подаваться отчет о принятых работниках формы 5 ПН. Вы можете узнать о наличии таких отчетов в вашем центре занятости, в них обязательно указывался номер и дата приказа о приме на работу.
Цитата:
Сообщение от Луч света
...сначала как совместитель (но зп начислялась полная), в 2014г. была переведена на основное место работы (приказа конечно тоже нет). Как Вы считаете, коллеги, реально ли получить информацию с ее предыдущего места работы. Сделать письменный запрос, поинтересоваться, когда она была уволена, чтобы понимать с какого числа у нас перестала быть совместителем?
|
А откуда у вас такая информация, что была принята, как совместитель, можно поинтересоваться?
Если она была принята, как совместитель, то на всем протяжении действия трудового договора она являлась совместителем, и, следовательно, ее трудовой у вас и не должно было быть. И факт увольнения ее с предыдущего места основной работы еще вовсе не означает, что она перестала быть у вас совместителем - она могла на следующий день после увольнения оформиться на другое основное место работы, не переставая быть при этом совместителем.
Цитата:
Сообщение от Луч света
... У нас сейчас идет судебное разбирательство - по вине гл.буха( на нее как на должностное лицо предприятия наложен штраф, ну и на предприятие тоже - она не согласна, вот и суд. Т.е. для увольнения тут уже статей набралось к 40 еще и 41
|
Ну раз уже начато судебное разбирательство, то мы никак не можем на него повлиять, а можем только дожидаться его окончания и последующих выводов.... Если ее вина будет установлена - то у вас будет веское основание для ее увольнения!
А вам я дам такой совет: постарайтесь, чтобы суд потребовал от нее объяснений по факту пропажи кадровых приказов - в противном случае я не исключаю,что в будущем этот факт придется объяснять вам...