Цитата:
|
Сообщение от viking24
Уровень зарплат в компании должен определяться 2 показателями:
1. Рентабельностью бизнеса
2. Уровнем зарплат в данной отрасли на рынке труда
|
Полностью поддерживаю.
Нам, HR-ам необходимо смотреть на ситуацию с двух сторон:
1. со стороны сотрудников
2. со стороны собственника
Данные о мониторинге зарплат лучше представлять в графическом виде и с обоснованными предложениями.
А по поводу одинаковой з/п на старте и после 2-3 лет, аналогично нужно смотреть данные на рынке труда.
Ответ - у нас повышают только тогда, когда цена на этот труд повысилась на рынке труда.