Показать сообщение отдельно
Старый 21.06.2016, 12:34   #348
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
Извините, информация была неполной. Небольшой нюанс. Это новый сотрудник.
А вот это уже не нюанс, это фактор, существенно меняющий все дело - вы принимаете работника, у которого паспорт на одну фамилию, а трудовая - на другую фамилию.... Откуда у вас такая уверенность, что эта трудовая ранее принадлежала ей? Фамилия совпала?
Эти изменения ей должны были вносить на предыдущем месте работы, и я не понимаю, почему они этого не сделали.
Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
...Сделала изменения на основании только паспорта.
А с какой стати вы делали такие изменения?!
В паспорте, в отличие от свидетельства об браке, нигде не указывается, какая фамилия у нее была раньше! Вы, условно говоря, приняли Иванову с трудовой на имя Петровой, а потом неизвестно на каких основаниях стали вносить исправления?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Julytt (21.06.2016), Lorata (21.06.2016)