Уровень зарплат в компании должен определяться 2 показателями:
1. Рентабельностью бизнеса
2. Уровнем зарплат в данной отрасли на рынке труда
Все остальное (повышение цен на продукты, автомобили, квартиры) к оплате труда имеет весьма далекое отношение. От повышения цен на продукты в магазинах ваша компания не стала зарабатывать больше (ну только если вы не занимаетесь продажей продуктов :wink: ). Поэтому требовать повышения зарплаты (читай увеличения расходов) на этом основании нельзя.
Касательно сравнения ваших зарплат и зарплат на рынке труда. Если вы сейчас платите существующим сотрудникам столько же сколько другие компании платят что их получить - ИМХО ситуация у вас очень даже неплохая.
И если в вашем случае "только пришел в компанию" означает 0 опыта, тогда может вы и правы. Но люди могут "только приходить" уже имея 5 лет опыта, поэтому ваше сравнение с 2-3 годами работы в компании некорректно.
Вообщем краткое резюме. Ваш шеф не виноват, что цены выросли (если только вы не работаете в администрации Президента или Кабмине :wink: ). И если другие компании платят столько же - работайте и не сотрясайте воздух
