[Fenix]

Сообщение от Andry

для заключения СТД должны были быть веские причины, из за которых трудовой договор не мог быть заключен бессрочно.

Сотрудника А (начальника экономич. отдела) временно, на 1 месяц, перевели на должность экономиста.
В это время взяли по СТД сотрудника Б на должность нач. эконом. отдела.

Сообщение от Andry

..... но если таковой причиной являлось заключение СТД на период отсутствия основного работника, то после его увольнения договор автоматически становится бессрочным.

я, увы, не встречала, подобного утверждения ни в одном нпа... хотя суть моего вопроса и сводится именно к этому утверждению.... Для того, чтобы "зафиксировать"

после его увольнения договор автоматически становится бессрочным

этот признак, на мой взгляд, необходимо издать локальный нормативно-правовой акт - приказ (чего сотрудник и желает и администрация компании не против, если это имеет место быть согласно нашего трудового законодательства). Здесь никак не угождение сотруднику, а обыкновенное лояльное отношение.