Цитата:
Сообщение от Fenix
Добрый день!
Необходима ПОМОЩЬ!
Есть ли где-то в законодательстве норма разрешающая или запрещающая нарушать очередность периодов основного ежегодного отпуска?
Ситуация такая: у сотрудника за 2013-2014 период осталось неиспользованного ежегодного основного отпуска 14 к.д. (из 24 к.д.). с 01.07.14 начался новый период; сотрудник хочет взять 1 к.д. основного ежегодного отпуска, за 2014-2015 период, "перескочив" 14 к.д. отпуска за предыдущий период, поскольку их нельзя делить.
Вот где почитать о разрешении или запрете таких "перескоков".
Нигде не встречала ни запретов, ни разрешений, ни иных разъяснений...
|
Как ни старалась, но тоже попала в аналогичную ситуацию. У сотрудника осталась часть отпуска с прошлого периода-16 дней. Сейчас просит 5 дней. Понятно, что дать не могу. У нас на предприятии принято все по порядку. Но... Советовалась с коллегами. Некоторые дают из нового периода, некоторые категоричны в своем отказе. Прочитав темы на форуме про отпуска, понимаю, что, собственно, запрета-то и нет. Единственное, что это неправильно с точки зрения учета отпусков(можно запутать себя). Но если такое "нарушение" не системное, а исключение?Сама с проверками еще не сталкивалась. Посоветуйте, пожалуйста, у кого есть практический опыт