Показать сообщение отдельно
Старый 17.05.2016, 14:38   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлиана16 Посмотреть сообщение
Он выслал скан копию ТК
Вы приняли работника по скан-копии ТК? Я правильно поняла?
Т.е., Вы нарушили трудовое законодательство?
Цитата:
Сообщение от Юлиана16 Посмотреть сообщение
Кто же знал, что следующая запись о приеме не внесена.
Никто не знал, т.к. у Вас не было его ТК! На каком основании Вы его, в таком случае, приняли? И кто в этом виноват? Вопрос: кто же знал? в данном случае - это вопрос в никуда! На него нет ответа.
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
....
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием