Для Мотя, который Эксперт HR-Лиги. Никакой политики в моих комментах и близко нет. Наверное, Вы не знаете, что такое политика. А в моих комментах разъяснено, на кого распространяются нормы частей третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ. И прямо указано, что многие дембеля от мобилизации сейчас будут оставаться на военной службе по контракту, что влечет определенные трудовые гарантии, которые в этой ветке и рассматриваются. Поэтому работодатели уже сейчас должны понимать, что делать им с этими контрактниками. Кроме того, сейчас в армию на контракт идут многие работники, что тоже влечет определенные проблемы для работодателей, которые подняла
sveval@i.ua.
Для Andry. Во первых, работа на ЧАЭС и прочих аналогичных объектах осуществляется на основании
трудового законодательства с учетом норм Кодекса гражданской защиты Украины. На военнослужащих трудовое законодательство НЕ распространяется, а статьей 119 КЗоТ устанавливаются только трудовые гарантии, если призванный или принятый на военную службу гражданин был работником на момент призыва (принятия) на военную службу.
Во-вторых, военная служба по контракту - это всегда было (до введения особого режима) и есть добровольное решение гражданина, а не принудительный его призыв, как это делается с мобилизованными или срочниками. Но если до "войны" было так: хочешь быть военным по контракту - пиши заявление об увольнении с работы, а сейчас в связи с возникновением кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, и введением особого режима статья 119 КЗоТ на ВСЕХ контрактников-работников распространяет свое действие. Заметьте, в этой статье НЕ указано, что есть какие-то работники-контрактники, за которыми НЕ сохраняется место работы, должность и средний заработок. Поэтому на граждан-работников, которые с 18.03.2014 г. впервые или сразу после дембеля при мобилизации или
через какое-то время после дембеля при мобилизации решили податься в армию по контракту, гарантии, предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ, РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ. Для предприятия накладно начислять работнику-контрактнику средний заработок на весь период действия контракта, когда он получает денежное содержание от МО в размере не меньше 7000 грн., но ведь мы благодаря таким контрактникам можем спокойно спать, а не слушать канонаду и ловить снаряды в своих домах.