Читал все вышеизложенное по поводу увольнения контрактника и не удержался от коммента.
Трудовые гарантии для лиц, поступивших на военную службу по контракту, определены частью 2 статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-ХІІ и частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.
Так, в соответствии с частью 2 статьи 39 Закона о воинской обязанности граждане Украины, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или принятые на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения, пользуются гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.
Согласно части третьей статьи 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, в которых они работали на время призыва.
Поскольку в настоящее время не отменена (проводится) АТО в связи с оккупацией части территории Украины, то есть действует особый период в связи с возникновением кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, принятие граждан (в том числе работников предприятий) на военную службу по контракту подпадает под действие части 2 статьи 39 Закона о воинской обязанности и части третьей статьи 119 КЗоТ. Следовательно, за контрактниками и сейчас (до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации) сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии. То есть уволить контрактника без его заявления об увольнении предприятие не имеет права. Если же предприятие уволит работника без его согласия, то оно рискует попасть под штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы с последующим восстановлением работника на работе с начислением ему среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
|