1.Прежде всего попробуйте найти опытного менеджера по персоналу, а не просто хорошую девочку.Тем самым убьете 2-х зайцев: себя разгрузите и получите квалифицированный подбор от специалиста.
2. Из всего прочитанного , поняла, что основной ресурс-инет и ведущие job-сайты для поиска спецов этой категории Вы используете. Я бы посоветовала еще ярмарки вакансий (общие по Питеру или же в конкретном ВУЗе):выставляете свой маленький стендик,брошюрки печатные с кратким описанием компании и список вакансий.
Так же можно выбрать для себя 2-3 ВУЗа,выпускники которых потенциально интересны Вашей компании, например торгово-экономический. Зайти на сайт.Как правило у всех ВУЗов есть раздел "карьера",т.е. есть там человек ,который помогает в трудоустройстве студентов. Далее на их мыло можно опять же направить краткую презентацию Вашей компании+вакансию с описанием условий работы (это из личной практики).Мы так брали на практику талантливую молодежь и растили "под себя".
3. Попробуйте напечатать свою вакансию в отраслевом журнале(строительном), а так же разместить на спец.форуме (строительном).
Ну пока такие вот мысли))
|