Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Andry · 27.04.2016, 15:36

Имеет, но при соблюдении двух условий:
1. Если работодатель не возражает (так как деление ежегодного отпуска на части является правом, но не обязанностью работодателя!)
2. Основная часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней.

27.04.2016, 15:36	#202
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Имеет, но при соблюдении двух условий: 1. Если работодатель не возражает (так как деление ежегодного отпуска на части является правом, но не обязанностью работодателя!) 2. Основная часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней.