Цитата:
Сообщение от Енн
...вона каже , що в день звільнення ми їй повинні були ще раз запропонувати всі вакантні посади письмово (в наказі про скорочення вона відмовилась від всіх цих посад), хоча це законом не передбачено. усно ми їй пропонували кожен день. Дайте пораду і на який нормативний документ спертися. Дякую
|
Спертися можна лише на КЗпП, ст.49-2 якого передбачає, що" одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації".
Якщо ви тут нічого не забули розказати - наприклад, про те, що після її звільнення ви прийняли на роботу іншу людину но новостворену посаду, якої раніше не було, то у неї немає підстав звертатися до суду.
Але щось мене наштовхує на думку, що у вашому випадку може мати місце випадок, передбачений ст.42-1 КЗпП України, коли "працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу ...протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації"
Признайтеся - а чи не приймали ви після її скорочення на роботу нових "працівників аналогічної кваліфікації"?
