Цитата:
Сообщение от ludmilas
сорри...я имела ввиду, что если мы его когда-нибудь пригласим на работу как штатного сотрудника
|
А вот пригласить его на работу,
как штатного сотрудника, вы сможете только в том случае, если оформите на него разрешение на трудоустройство.
Из ваших сообщений явно видно, что вы намерены, как вы выразились, "взять", то есть принять на работу иностранца, и, чтобы не оформлять разрешения на трудоустройство, оформить его по договору подряда.
Но вы должны обратить внимание на две вещи: 1)что договор подряда не имеет ничего общего с трудовым договором (он даже на работу не обязан ходить, так как на него не распространяются ПВТР, и в табель его включать нельзя); 2) что это чревато большим штрафом для предприятия, если это все обнаружится.