Добрый день!
подскажите, насколько законодательно граммотно? Вопрос от обратного.
В течении месяца у сотрудника есть два-три акта о прогуле, в разные дни.
Вопрос, какое количество прогулов допустимо? По идее один прогул - и увольнение.
А если в сотруднике заинтересованы и прощают такие вот единичные прогулы , я табеле на основании акта, который предоставляет руководитель отдела, я проставляю "П", но не увольняю человека.
Правильнее было бы на эти дни брать отпуск за свой счет или ежегодный, верно?
|