Показать сообщение отдельно
Старый 31.03.2016, 10:17   #266
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ameno Посмотреть сообщение
...Отправили "Повідомлення" о приеме сотрудников, они к работе не приступили, а отправить скасовуюче повідомлення забыли. Прошло 5 месяцев.
Странная история... Люди пришли, оформились, оставили у вас свои трудовые книжки, и пять месяцев от них ни слуху ни духу?
Или они все таки пришли и трудовые забрали, и приказ о приеме вы отменили, но только скасовуюче повідомлення забыли отправить?
Цитата:
Сообщение от Ameno Посмотреть сообщение
Как теперь быть? Спасибо всем, кто ответит.
Если приказа о приеме не был отменен - то теперь их нужно увольнять.

А что касается ответственности за несвоевременную отправку "скасовуючого повідомлення" - то изучив законодательную базу я пришел к выводу, что за это не штрафуют, так как основная цель извещения фискальных органов о принятых работниках - не допустить человека к работе без оформления трудового договора.
У кого-то есть иные мнения на сей счет?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ameno (31.03.2016)