Цитата:
Сообщение от Inka
Тогда ей дополнительных дней вообще не положено. Ведь с начала рабочего года по дату увольнения она не проработала во вредных условиях ни дня.
|
да,это я поняла) Спасибо! мы ей просто считаем ежегодный основной и все?
а как и где тогда применить статью по поводу 50% отработанного времени?