Цитата:
Сообщение от Мотя
…решать о том - по уважительной причине был прогул или нет - дело только руководства
|
Вот тут я с вами не согласен – например, невыход на работу в связи с незаконным переводом работодатель трактует, как прогул, а закон – как отсутствие по уважительной причине. Например, в постанове Пленума Верховного Суда №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» сказано:
Цитата:
|
Невихід працівника на роботу в зв'язку з незаконним переведенням не можна вважати прогулом без поважних причин.
|
Вот как вы думаете, много руководителей согласятся с такой трактовкой?
А вот суд признает это уважительной причиной!
Цитата:
Сообщение от Мотя
В каком смысле - факт прогула не доказан?
Имеем:
1. Работника нет на рабочем месте.
2. Есть докладные записки непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте без оправдательных документов.
3. Нет оправдательных документов отсутствия на работе.
4. Что еще надо, чтобы доказать факт прогула?
|
И тут не согласен с вами – в данной ситуации мы пока имеем всего лишь только факт отсутствия работника на работе по невыясненным причинам.
Докладные записки всего лишь только констатируют факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие оправдательных документов вовсе еще не доказывает, что у него не было уважительных причин – может он просто их еще не предоставил. Надо прежде всего дождаться объяснений от работника или, по крайней мере, попытаться их получить, чтобы понять, были ли у него уважительные причины, или не были. И даже если он по телефону не смог внятно объяснить причину своего отсутствия, это вовсе не значит что через неделю он не принесет больничный
