Показать сообщение отдельно
Старый 12.03.2016, 07:07   #680
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

М-м--м...Читаем:
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Працівник по телефону пояснив причину прогулу, вона не поважна.
А какова причина прогула? Или это военная тайна?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Убедительной причиной, по которой он сможет доказать свою невиновность, может быть только его отсутствие по уважительной причине - ...
Отсутствие на работе по уважительной причине, на что имелся бы документ - это одно, а отсутствие по неизвестной причине, по которой не имеется документа - прогул. И решать о том - по уважительной причине был прогул или нет - дело только руководства.

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
если факт прогула не доказан
В каком смысле - факт прогула не доказан?
Имеем:
1. Работника нет на рабочем месте.
2. Есть докладные записки непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте без оправдательных документов.
3. Нет оправдательных документов отсутствия на работе.
4. Что еще надо, чтобы доказать факт прогула?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием