Цитата:
Сообщение от Каренина
Працівник відсутній 5 днів, необхідно складати 5 актів і 5 доповідних?
|
Саме так! Складайте окремий акт за кожний день прогулу - бо може виявитися, що у якийсь з цих днів він мав поважну причину для відсутності на роботі...
Цитата:
Сообщение от Каренина
В тім і справа, що він не хоче приїздити щоб надати письмове пояснення?
|
То його справа. Направите йому пару письмових попереджень (рекомедованим листом і бажано з описом вкладення) на адресу реєстрації, і можете звільняти за прогул.
Цитата:
Сообщение от Каренина
Підкажіть, як має звучати повідомлення працівнику, щоб той надав пояснення?
|
Лист на бланку підприємства:
Цитата:
Шановний ............!
Тривалий час Ви відсутні на робочому місці. Прошу Вас пояснити причини відсутності та надати підтверджуючі документи, які можуть свідчити про те, що Ви були відсутні на роботі з поважних причин.
Попереджаю Вас, що у випадку ненадання протягом 5 днів з дня одержання Вами даного листа Ваших пояснень та документів щодо відсутності на роботі з поважних причин, Ви будете звільнені за прогул згідно п.4 статті 40 КЗпП України.
Директор.....
|