Начнем с того, что никакой отработки не существует, а существует норма, согласно которой работник, который хочет уволиться по собственному желанию, должен за две недели уведомить об этом работодателя, чтобы он успел подыскать ему замену.
Но при наличии уважительных причин работник может уволиться в любой день до истечения двухнедельного срока, эти причины оговорены в 38 статье КЗоТ (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).
Кроме того при взаимной договоренности с работодателем работник может быть уволен в любой день по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ)
|