Показать сообщение отдельно
Старый 23.02.2016, 16:20   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна/Киев Посмотреть сообщение
Работа экономиста с 2012 по 2015 г. И директор была принята 2015 году..
Директор была принята по совместительству?
И в какой фирме вы работаете - в той, где она работала экономистом, или где директором? (Хотя интуиция подсказывает мне, что обе эти фирмы принадлежат одному собственнику, и отдел кадров у них из соображений экономии на спичках общий , иначе вы бы так не беспокоились)
разрулить это все можно только таким образом, как я вам посоветовал - после увольнения экономиста сделать запись в ТК о приеме ее директором, но не ранее. Ранее она не могла иметь основного места работы, поскольку уже работала экономистом, и могла работать только по совместительству.
А сейчас она уже не может работать совместителем, поскольку уже не имеет основного места работы, и нынешнее ее место является единственным, а стало быть и основным местом работы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием