Цитата:
Сообщение от Duo-mama
Суд триває і досі.
|
Тобто зараз ви оскаржуєте рішення апеляційного суду в касаційцному порядку?
Цитата:
Сообщение от Duo-mama
Зараз цією справою займається наш новий юрист. І він цікавиться у мене, на підставі яких нормативних документів кадри склали такий наказ. Я була в відпустці по догляду за дитиною, справою не займалася. Наказ складала інша людина. І візував тоді цей наказ також юрист нашої організації.
|
Теперь все зрозуміло - накрутили колишні працівники, та й позвільнялися, а ви тепер все це вимушені розгрібати... Мабуть, і в судових засіданнях ніхто з них участі не приймав, бо їм все вже було байдуже, так?
А саму працівницю ви вже звільнили і компенсацію їй виплатили?
Я розмірковував над вашими словами:
Цитата:
Сообщение от Duo-mama
Колишня працівниця в день повідомлення про скорочення штату ввечері взяла лікарняний
|
І не можу зрозуміти, що ту є порушенням? Ви за два місяці, як належить, повідомили її про скорочення штату. Вона увечері взяла лікарняний. Але ж коли вона брала лікарняний, то вона вже була овідомлена про майбутнє звільнення, чи не так? Вона відмовилася розписатися про ознайомлення? Тоді чому не склали акт про відмову? І мабуть же і свідки якісь були, що могли б пітвердити, що їй було повідомлено про скроочення...
Мені здається, ви трішечки невірно виклали інформацію - мабудь, лікарняний вона взяла не в день повідомлення про скорочення, а вже в день звільнення? ТОбто коли їй зачитали наказ про звільнення, вона повернулася і пішла брати лікарняний, так? Але в цьому разі ви звільнювали здорову людину, яка перебувала на роботі, і у вас повинні були б бути свідки, що бачили її на роботі живою і здоровою...
В такому разі чому суд вирішив поновити її на роботі?! на мій погляд, це можливо лише в одному випадку - коли ніхто з представників роботавця не з'явився на засідання, не наполягав на виклику свідків, і суд змушений був прийняти рішення у відустність представника відповідача.
Якщо це так - то і касаційна інстанція, на жаль, прийме рішення не на вашу користь...