Показать сообщение отдельно
Старый 22.02.2016, 11:29   #47
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Duo-mama Посмотреть сообщение
...Я хотіла відповіді на питання,яке мені поставили юристи. Чим керувались кадри,коли зробили саме такий наказ по складності. Тобто і поновлення, і звільнення" в одном флаконе".
Вибачте, але я не ясновидець, і тому не можу знати, чим вони керувались...
Цитата:
Сообщение от Duo-mama Посмотреть сообщение
Наказ цей я не робила. Знаю,що процедура звільнення таки відбулася правомірно. Форма наказу викликає питання. Я б робила два окремих,але сподіваюсь,що і цей має право на існування...
Вам на місці видніше. Я не можу давати поради, не знаючи всіх нюансів.
Свою точку зору я виклав - краще зробити це двома наказами, а не одним - я впевнений, що у рішенні суду, на підставі якого виданий наказ про поновлення на роботі, зазначено лише, з якого часу поновити на роботі, але нічого не сказано про звільнення. то на якій підставі ви її звільняєте?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Duo-mama (22.02.2016)