Перший наказ:
На виконання рішення Апеляційного суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу
НАКАЗУЮ
1. Наказ № від 22.01.2014 Про звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату працівників
скасувати.
2. Поновити на роботі на посаді_________, з 22.01.2014.
3. Бухгалтерії виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу з 22.01.2014 по.......
А ось коли звільнити вдруге - залежить від того, що написано в трішенні суду і дати рішення. Якщо суд прийняв рішення про поновлення на посаді вчора, то звільнити 31.01.2014 неможливо.
Цитата:
Сообщение от Duo-mama
Колишня працівниця в день повідомлення про скорочення штату ввечері взяла лікарняний
|
Тобто за два місяці ви її вдень повідомили, а ввечері вона взяла лікарняний, і на цій підставі стверджувала, що ви її не повідомили? Ой щось тут не так....
Є її підпис про ознайомлення? Свідки? Що саме вона написала в заяві до суду?