Цитата:
Сообщение от Duo-mama
Шановні експерти. На підприємстві був виданий наказ " Про поновлення на роботі" звільненого працівника...
|
Ви надали недостатньо інформації. Є три питання:
1. За якою статтею було звільнено працівника?
2. Чому, як і на якій підставі було поновлено працівника?
3. Якщо працівник був поновлений рішенням суду, то на чому і якій підставі ви вирішили його звільнити знову? Він написав заяву про звільнення? Чи ви вирішили скористатися раніше написаною?
Цитата:
Сообщение от Duo-mama
...питання полягає в наступному. Чи можна видавати наказ такого змісту? Щоб і про поновлення і про таки ж звільнення?Якщо так, то чим керуватись ? Правилами організації діловодства на підприємстві?
|
ні, цього не потрібно робити. Спочатку треби видати наказ про скасування
попереднього наказу (а не про те, що він втратив чинність) і поновити парацівника на роботі. А потім вже видати інший (окремий, і ніяк не пов'язаний з попереднім) наказ про звільнення, але вже з дотриманням всіх формальностей.