Шановні експерти. На підприємстві був виданий наказ " Про поновлення на роботі" звільненого працівника. В розділі наказую п'ять підпунктів.
1. Старий наказ втратив чинність.
2. Поновити працівника з такого то числа.
3. Бухгалтерії виплатити....
4. Звільнити правильним числом.
5. Бухгалтерії виплатити .....
Схематично написала, бо питання полягає в наступному. Чи можна видавати наказ такого змісту? Щоб і про поновлення і про таки ж звільнення?Якщо так, то чим керуватись ? Правилами організації діловодства на підприємстві?
|