Цитата:
Сообщение от vildana
Если вышеописанные ответы не по сути,то Вам остается тогда ...
|
..уволить Вашего директора по ст.41 КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:
1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу),....
|
Вот это будет по сути.
Ведь, в его ДИ прописано о том, что он обязан выполнять, работая работу директора предприятия, примерно, следующее:
Цитата:
II. Функциональные обязанности
На директора предприятия возлагаются следующие функции:
1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
...
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:
...
4. Организовывать производственно - хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, повышения технического уровня и качества продукции, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов.
|
Вот такой ответ по сути?
На Ваш вопрос:
Цитата:
Сообщение от Capable
чем это чревато для него?!
|
Но после увольнения директора, все равно - тикайте, как советовала коллега Вика:
Цитата:
Сообщение от Вика_86
И тикайте бегом оттуда, пока не выяснилось, кто стуканул))
|
