Показать сообщение отдельно
Старый 05.02.2016, 02:03   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
В том-то и дело, что я не совсем понимаю этот раздел КЗоТ. А истолкования, которые я нашел в интернете, напускают еще больше тумана.
А Вы не ищите чьи-то истолкования, Вы читайте КЗоТУ, там все четко прописано. Не ищите того, чего там не написано!
Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
Задумка вот в чем. ...Встает закономерный вопрос - как прописать это в трудовом договоре?....насколько это законно я не нашел
Задумка Ваша совершенно незаконная, поэтому вопрос не может иметь закономерность!

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...вам следует при принятии на работу установить ему испытательный срок согласно ст.27 КЗоТ, а потом при окончании испытательного срока работник либо продолжает работать, либо ...
..либо его увольняют такого, как не прошедшего испытательный срок.
Об этом мы рассуждали на куче страниц....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием