Показать сообщение отдельно
Старый 03.02.2016, 09:17   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Если по должностям предусмотрен разный график работы, то совмещение сомнительно.
Дума, что если бы был разный график работы, то оформляли бы не совмещение, а совместительство.
Что там и как - мы не знаем, а поскольку мы не ясновидящие, то и гадать не будем. Я предпочел бы идти от обратного - сначала поинтересоваться у проверяющих, что не так, а потом уже изучать законодательную базу, а не наоборот - давайте все изучим, и тогда может быть поймем, почему совмещение невозможно.
Цитата:
Сообщение от pdjk Посмотреть сообщение
Может сами проверяющие попутали совмещение и совместительство? Даже не знаю чем они руководствовались.
А чего же тогда не спросили, чем они руководствовались? В каком виде проверяющие изложили свое мнение? написали в акт или просто сказали, что так нельзя?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
pdjk (03.02.2016)