"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу" - осталось без изменений.
В исключенной четвертой части ст.24 оговаривалось, что трудовой договор считался заключенным и тогда, когда не был издан приказ о приеме, а работника фактически допустили - это и был устный ТД.
Т.е. теперь приказ о приеме и запись в трудовой книжке не является письменным трудовым договором? Вот об этом и спор.
|