Цитата:
Сообщение от Larysa
что-то меня опять сомнения начали посещать, а свадьбу -то могут и отменить, ну ,т.е. на работу не выйти...
|
Ага, прозреваете, значит потихоньку
Приказ о введении штатного могут ведь и отменить...
В данной ситуации очень уместна пословица "обещать - не значит жениться"
Цитата:
Сообщение от Larysa
правда, это уже, наверное, другая сказка-издаем приказ по кадрам об отмене приема, т.к. человек не вышел на работу и приказ по основной деятельности о выведении из штата должности и это все 26.01 (тогда, когда должен приступить к работе)
|
Да все можно, но главный вопрос - а зачем?!
Ведь можно все делать без суеты и спешки: 26.01 штатное расписание будет введено в действие, 26.01 вы издадите приказ о приеме, 27.01 человек приступит к работе, форму 3-ПН подавать не будете - поскольку открытой вакансии у вас нет (потому как она закрылась в день открытия, а быстро поднятое не считается упавшим
)
И выводить должность из штата не надо - если не приступит к работе этот, подадите 3-ПН и примете другого