Цитата:
Сообщение от Каренина
...Роботодавець при скороченні має запропонувати скорочуваному працівнику іншу роботу. По перше вакантних посад необхідної кваліфікації немає, а по друге, яка в такому разі буде економія, якщо працівника просто перемістять?
|
По перше, роботодавець має запропонувати іншу роботу тільки у тому випадку, коли є інші вакансії:
Цитата:
Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
...власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи ...працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
|
А по друге - економія може полягати в тому, що скорочують, наприклад, цілий відділ і разом з ним посаду начальника відділу, і переводять його і нший відділ, але вже на посаду заступника начальника відділу або просто спеціаліста з меншою заробітною платою - ось вам і економія.
Цитата:
Сообщение от Каренина
Чи можливо здійснити процедуру скорочення без запропонування інших вакантних посад?
|
Ні, це неможливо. Бо по перше це буде несправедливо - звільнювати одних працівників, що працювали на підприємстві, і одночасно приймати на роботу інших (сторонніх) працівників, а по друге це вже буде схоже на розправу з неугідними працівниками: звільнити їх нібито за скороченням, і замість них набрати інших...
Цитата:
Сообщение от Каренина
Також турбує питання: обов'язково при скороченні чисельності працівників, скорочуються штатні посади, тих працівників, яких скоротили?
|
Обов'язково! Інакше це не буде скороченням, а буде безпідставним звільненням