Підкажіть, БУДЬ ЛАСКА! в нашому закладі (бюджетний) пранується скорочення чисельності у зв'язку з недостатнім фінансуванням. Роботодавець при скороченні має запропонувати скорочуваному працівнику іншу роботу. По перше вакантних посад необхідної кваліфікації немає, а по друге, яка в такому разі буде економія, якщо працівника просто перемістять? Чи можливо здійснити процедуру скорочення без запропонування інших вакантних посад? Також турбує питання: обов'язково при скороченні чисельності працівників, скорочуються штатні посади, тих працівників, яких скоротили?
Последний раз редактировалось Каренина; 21.01.2016 в 09:57.
|